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理解领导的艰辛,成为精密模锻公司中值得信赖的人

发布时间:2021/1/23
  一些精密模锻公司在招聘员工时,除了能力以外,个人品行也是很重要的评估标准。敬业作为精密锻件企业员工最重要的优秀品质之一,一直都是精密锻件企业选择员工的标准。对于精密锻件企业来说,没有品行的人不能用,也不值得培养,因为他们根本无法较好地完成任务。因此,作为一个员工,在为老板工作的时候,要真诚、负责地支持他的经营规则,和他所代表的机构站在一起。这不仅仅是一种负责任的表现,更是一种敬业的表现。站在老板的角度去思考和做你的工作,你就会发现自己对工作充满热情。
  在精密锻件企业中,从你去精密模锻公司开始上班的第一天起,你就要试着去理解精密模锻公司以及精密模锻公司里面的人。你可以从精密模锻公司的工作环境、规章制度、工作内容等去了解精密模锻公司的精密锻件浦东彩票,你还可以通过精密模锻公司里面的人行事作风去了解你的同事、上司以及老板。了解了人的脾气和禀性、工作特征,你就能够理解他们处理问题的方式,你会发现很多事情其实并不像你想象的那样。你会发现老板考虑问题总是比普通的员工要多,员工虽然和老板是雇佣关系,实际上却和他在共同创造价值,共同分享经营的成果。
  嘉熙亚是国内名牌大学毕业,专业水平高,人长得也漂亮。刚进精密模锻公司的时候,面试她的主管让她做精密模锻公司里面的薪酬统计。嘉熙亚觉得自己是学电子商务的,不应该做薪酬统计这种工作,可想到自己刚刚进精密模锻公司,就无奈地忍了下来。但是做了一段时间后,看到上司没有给自己调换工作岗位的意思,她便每天消极地应付自己的工作,有一次主管找到嘉熙亚,和她说:“小嘉,各省的区域经理的薪酬都交给你处理,弄好了,你告诉我一声啊!"嘉熙亚一想到这是自己不愿意做的活,现在又加重负担了。于是很不满意地说:“我可干不了那么多。”
  办公室里面所有的员工都听到了嘉熙亚这句毫不客气的回答,主管站在那里显得十分尴尬,然后很生气地问她:“你干不了那么多,你能干多少?”嘉熙亚说:“工资那么低,活却那么多。再说,我来精密模锻公司是做电子商务的,不是做薪酬统计的。”主管生气地说:“每一个进精密模锻公司做电子商务的员工都要做三个月的薪酬统计,干的活和你的工资是成正比的,我给你加了工作内容,工资不会少给你。”
  嘉熙亚没有继续说什么,扭过头在电脑面前使劲儿地敲键盘,按着计算器。很不高兴地做着自己的工作。旁边的同事小周看到了,说她:“亚亚,再怎么不高兴也不能和主管那么说话啊。”嘉熙亚听到后说:“那又怎么了?干得不开心就辞职,精密模锻公司多得是,非要在这儿干啊!”嘉熙亚的这句话恰巧被精密模锻公司的老总听到了,老总很不高兴地说:“你随时可以向我递交你的辞职信,但是,我要告诉你年轻人,进入任何一家精密模锻公司,如果不沉下心工作,你到哪一家精密模锻公司都不会安稳。”
  老板和员工之间需要建立一种互信的关系,当然,如果你的老板长期拖欠你的工资,你完全没有必要迁就。倘若真的是精密模锻公司有困难,而且老板能够合理安排,你又有足够的心理和思想准备,就要试着去体谅一下老板的艰辛和困难。人人都想要做老板,但是老板很不容易做。首先,做老板要投资,自己资本金不够,往往还要去融资。精密模锻公司有任何的风险和亏损,都要老板去承担,员工一般不必为此承担责任。如果在精密模锻公司亏损破产抵债的时候,工人本身是不可能拿去抵债的,真正可以拿去抵债的是老板个人的财产。
  你要理解你的老板,老板开精密模锻公司的目的是为了赚钱。你如果站在老板的角度思考问题,也一定是想如果自己不在,员工也能一如既往地辛勤工作,各自做好自已的事情,能够时时刻刻地维护精密模锻公司的利益。看到老板为你发的工资和奖金,还为你提供了工作的岗位,你怎么能不安心地工作呢?